2月下旬に新入社員および入社2年目の若手社員を対象としたフォローアップ面談を実施しました。面談では日々の業務の中で感じている課題やそれを解決するための方法についてお話しいただきました。

また新入社員からは、入社直後に実施した新入社員研修について「こんなことを教えてもらえれば、よりスムーズに仕事に取り組めたかもしれない」といった率直な声も聞くことができました。

いただいた意見は今後の研修内容の見直しや充実に繋げていきたいと思います。

山上組では、若手社員が安心して成長できる環境づくりを大切にしていきます。

これからも一人ひとりの声に耳を傾けながら、働きやすく、やりがいを感じられる職場づくりに努めてまいります。